بدء مشروع تجاري يتطلب اتخاذ العديد من القرارات الهامة، وأحد أهم هذه القرارات هو العلاقة والاتفاقات بين المؤسسين. ستتناول هذه المقالة تفاصيل رواتب المؤسسين وتخصيص الأسهم، وهي مكونات أساسية لضمان العدالة والنجاح على المدى الطويل في الشركة الناشئة.
أهمية اتفاقيات المؤسسين
يجب على المؤسسين وضع اتفاقيات واضحة لمنع النزاعات المستقبلية. يشمل هذا كل من ترتيبات تخصيص الأسهم واتفاقيات الرواتب. بدون هذه الاتفاقيات، تخاطر الشركة بالنزاعات الداخلية وعدم الاستقرار المالي.
الأسهم وتخصيصها: الأساسيات
تخصيص الأسهم هو آلية لضمان بقاء المؤسسين ملتزمين بالمشروع. السيناريو الشائع هو فترة انتظار لمدة 12 شهرًا وفترة تخصيص لمدة 4 سنوات. يعني هذا أن المؤسسين يجب أن يبقوا مع الشركة لمدة لا تقل عن سنة واحدة ليحصلوا على أي أسهم. بعد فترة الانتظار، تتخصص أسهمهم شهريًا على مدار السنوات الثلاث المتبقية.
سيناريو مثال:
- المؤسس أ (خلفية أعمال) والمؤسس ب (خلفية تقنية) يؤسسان شركة تقنية.
- يتفقان على تقسيم الأسهم بنسبة 50/50.
- إذا غادر المؤسس ب قبل 12 شهرًا، لا يحصل على أي أسهم.
- بعد 12 شهرًا، يحصل على جزء من أسهمه، مع تخصص الباقي شهريًا على الفترة المتبقية.
الانتخاب 83(b)
بالنسبة للشركات القائمة في الولايات المتحدة، يعد تقديم انتخاب 83(b) أمرًا بالغ الأهمية عند تلقي الأسهم المخصصة. يتيح هذا الانتخاب من مصلحة الضرائب الأمريكية للمؤسسين دفع الضرائب على القيمة الكاملة للأسهم في وقت منحها، بدلاً من وقت تخصصها، مما قد يوفر آلاف الدولارات في الضرائب إذا نمت الشركة.
رواتب المؤسسين: تحديد التوقعات
اتفاقيات الرواتب مهمة بنفس القدر، خاصة للمؤسسين الذين قد يحتاجون إلى موازنة وظائف جانبية أو نفقات معيشة مختلفة. بدون اتفاقيات رواتب واضحة، يمكن أن يؤدي الضغط المالي إلى الخلاف بين المؤسسين.
اعتبارات رئيسية:
- المساواة: يجب على المؤسسين الاتفاق على راتب يمكنهم تحمله بشكل واقعي ويغطي النفقات الأساسية.
- التعديلات: إذا كان المؤسسون يعيشون في مدن مختلفة أو لديهم احتياجات مالية مختلفة، قد تكون التعديلات ضرورية لأخذ فرق تكلفة المعيشة في الاعتبار.
- الالتزام: حتى إذا كان لدى المؤسسين وظائف جانبية، يجب تحديد التزامهم بالمشروع بوضوح لمنع سوء الفهم.
دراسة حالة: دروس من التجربة
شارك مؤسس تجربته من شركة ناشئة في عام 2012 حيث أدى نقص اتفاقيات الرواتب إلى ديون شخصية كبيرة. صححوا هذا في مشروعهم التالي، Slidebean، من خلال تحديد راتب قياسي والاتفاق على أن دخل أي مشروع استشاري سيكون إيرادات للشركة، وليس دخلًا فرديًا. ساعد هذا النهج في الحفاظ على العدالة والتركيز على الشركة.
نصائح عملية للمؤسسين
- وثق كل شيء: حتى الاتفاقيات غير الرسمية يجب أن تكون مكتوبة وموقعة.
- كن شفافًا: التواصل المفتوح حول الاحتياجات المالية والتوقعات يمنع النزاعات المستقبلية.
- تعديل لتحقيق العدالة: تأكد من أن جميع المؤسسين يحصلون على تعويض عادل، سواء من خلال تعديلات الرواتب أو خيارات الأسهم لأولئك الذين يساهمون ماليًا.
الخاتمة
الاتفاقيات الواضحة بشأن رواتب المؤسسين وتخصيص الأسهم ضرورية لنجاح الشركة الناشئة. إنها تضمن العدالة والالتزام والاستقرار المالي، مما يمنع النزاعات المستقبلية التي يمكن أن تعرقل الأعمال. من خلال وضع هذه الاتفاقيات مبكرًا ومراجعتها عند تغيير الظروف، يمكن للمؤسسين التركيز على بناء شركة ناجحة.
لمشاهدة الفيديو اضغط هنا
